一、课程简介
《人力资源管理》课程作为人力资源管理的专业基础课程，在本专业课程体系中起承上启下的作用。通过本课程的学习，使学生充分掌握人力资源管理这门课程中的基本概念、基本原理，掌握现代企业的人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理的有关工作原则、方法和技巧；牢固树立“以人为本”的现代人才观念，提高学生分析和解决实际问题以及对人的组织、协调、激励等能力。
二、教师团队
本课程负责人：刘宇璟，副教授，博士研究生，管理学院副院长。课程团队教师：余珊，副教授，人力资源管理系主任；刘小平，副教授，博士，人力资源管理系副主任；宋雯，硕士，讲师，专职教师；邓君，硕士，助教，专职教师。
三、教学特色
课程教学按教学大纲、教学内容、教材、习题、案例角色、模拟训练、教学相关资源等项目进行详细分解和改进，并设计和开发好相关的环节。保证理论讲授与前沿研究相融合，在按核心知识点来构建课程内容的同时，注重引入人力资源管理领域的最新研究成果，通过引导学生大量扩充学习资源，如学术论文、人力资源管理理论前沿、中外管理期刊、人力资源管理专业网站资源等，夯实学生的理论基础。在理论教学的同时，通过案例教学、团队练习、角色扮演等体验式学习方法，培养学生独立思考、运用理论知识解决管理问题的能力。组织学生开展课外实践活动，参与企业调查等方式，提高学生分析问题、解决问题的能力。教学团队主编了《人力资源管理》教材，由电子工业出版社出版，获武汉市第十三次社科成果三等奖。教师团队成员均具有丰富的高校教学经验，有较好的教学效果和教学质量。
