【凤凰网】80后升任学院领导引争议
本报讯（通讯员蓝静）前日，中南民族大学工商学院任命了4名新任院领导。其中，刚满30岁的张俊成为该校最年轻的院领导。张俊原为该校学工部部长，此次升任院长助理。该消息引发校内职工争议。
一教师认为，学院各系主任多是武汉知名老教授，现在却要接受年轻小伙子的管理，难免会有些尴尬。“这种提拔也违反了干部成长基本规律。”该校另一位老教师认为，张俊过于年轻，校内有很多老同志任劳任怨，论资历经验都应优先考虑。
虽然老员工颇有微词，但年轻员工则表示理解。一位刚入职的辅导员认为，学院不拘一格降人才，这种灵活的用人机制对年轻人来说也是激励。
张俊本人表现坦然：“有争议无可厚非，毕竟我很年轻，但我只要做好分内的事就好了。”
该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。
院长孙松发则表示，学院行政权力和学术权力相对独立，选拔年轻干部并不会影响到老教授的地位和威望。
链接地址：http://news.ifeng.com/gundong/detail_2011_03/18/5223205_0.shtml
【中国青年网】“80后”任中南民族大学高校领导引争议
16日，中南民族大学工商学院正式任命4名院领导班子新成员。其中，刚满30岁的张俊由原来的学工部部长升任院长助理，成为该院最年轻的院领导。此消息一经公布，该院管理层、教职工们议论纷纷。
“太年轻了，这样提拔违背干部成长的基本规律，很多老同志任劳任怨工作好多年，论资历、论经验都应优先考虑。”该院有老同志表示，学校各系主任多是武汉知名高校退下来的老教授，接受小伙子管理，难免尴尬。
对此，该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上、庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。张俊在学校工作8年，对创办仅9年的该院来说已是“老员工”。“学院不拘一格降人才，对我们年轻人来说也是一种激励。”一位刚入职的辅导员认为，学院选拔干部的灵活机制对年轻人来说很给力。（通讯员 蓝静）
链接地址：http://edu.youth.cn/jykx/201103/t20110318_1516750.htm
【新民网】“80后”任中南民族大学高校领导引争议
16日，中南民族大学工商学院正式任命4名院领导班子新成员。其中，刚满30岁的张俊由原来的学工部部长升任院长助理，成为该院最年轻的院领导。此消息一经公布，该院管理层、教职工们议论纷纷。
“太年轻了，这样提拔违背干部成长的基本规律，很多老同志任劳任怨工作好多年，论资历、论经验都应优先考虑。”该院有老同志表示，学校各系主任多是武汉知名高校退下来的老教授，接受小伙子管理，难免尴尬。
对此，该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上、庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。张俊在学校工作8年，对创办仅9年的该院来说已是“老员工”。“学院不拘一格降人才，对我们年轻人来说也是一种激励。”一位刚入职的辅导员认为，学院选拔干部的灵活机制对年轻人来说很给力。 （通讯员 蓝静）
链接地址：http://news.xinmin.cn/rollnews/2011/03/18/9818939.html
【腾讯 大楚网】“80后”校领导长了张娃娃脸
本报讯 （通讯员 蓝静 记者 屈建成）昨日，中南民族大学工商学院正式任命了4名院领导班子新成员，其中，刚满30岁的年轻干部张俊由原来的学工部部长升任院长助理，成为学院最年轻的院领导。此消息一经公布，学院管理层、教职工们议论纷纷，各有说辞。
“太年轻了，这样提拔违背了干部成长的基本规律，我们很多老同志也任劳任怨工作了好多年，论资历论经验都应该优先考虑。”该校一位老同志感慨地说。也有教师表示，学院各系主任多是武汉知名高校退休下来的老教授，现在在有些方面却要接受年轻小伙子的管理，这难免会有些尴尬。
对此，该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制很灵活，能者上，庸者下，对于有能力的年轻干部就要大胆任用，不必按照年龄论资排辈。该院院长孙松发也认为，学院坚持“董事会领导、院长负责、教授治学、民主管理”的新型管理体制，行政权力和学术权力相对独立，年轻干部的选拔并不会影响到老教授的地位和威望。
“学院不拘一格用人才，对我们年轻人来说，也是一种激励。”一位刚入职的辅导员认为，学院选拔干部的灵活机制对年轻人来说很“给力”。
昨日记者见到了张俊，他长着一张圆乎乎的“娃娃脸”。对于争议，张俊表现得很坦然：他谦逊地表示，争议无可厚非，自己只要做好分内的事就好了。
链接地址：http://hb.qq.com/a/20110318/000075.htm
【网易网】“80后”任高校领导引争议
本报讯（通讯员蓝静）16日，中南民族大学工商学院正式任命4名院领导班子新成员。其中，刚满30岁的张俊由原来的学工部部长升任院长助理，成为该院最年轻的院领导。此消息一经公布，该院管理层、教职工们议论纷纷。
“太年轻了，这样提拔违背干部成长的基本规律，很多老同志任劳任怨工作好多年，论资历、论经验都应优先考虑。”该院有老同志表示，学校各系主任多是武汉知名高校退下来的老教授，接受小伙子管理，难免尴尬。
对此，该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上、庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。张俊在学校工作8年，对创办仅9年的该院来说已是“老员工”。“学院不拘一格降人才，对我们年轻人来说也是一种激励。”一位刚入职的辅导员认为，学院选拔干部的灵活机制对年轻人来说很给力。
链接地址：http://news.163.com/11/0318/08/6VDOKM9M00014AED.html
【汉网】80后升任学院领导引争议
汉网消息（通讯员蓝静）前日，中南民族大学工商学院任命了4名新任院领导。其中，刚满30岁的张俊成为该校最年轻的院领导。张俊原为该校学工部部长，此次升任院长助理。该消息引发校内职工争议。
一教师认为，学院各系主任多是武汉知名老教授，现在却要接受年轻小伙子的管理，难免会有些尴尬。“这种提拔也违反了干部成长基本规律。”该校另一位老教师认为，张俊过于年轻，校内有很多老同志任劳任怨，论资历经验都应优先考虑。
虽然老员工颇有微词，但年轻员工则表示理解。一位刚入职的辅导员认为，学院不拘一格降人才，这种灵活的用人机制对年轻人来说也是激励。
张俊本人表现坦然：“有争议无可厚非，毕竟我很年轻，但我只要做好分内的事就好了。”
该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。
院长孙松发则表示，学院行政权力和学术权力相对独立，选拔年轻干部并不会影响到老教授的地位和威望。
链接地址：http://edu.cnhan.com/content/2011-03/18/content_1268402.htm
【长江日报】“80后”任高校领导引争议
本报讯（通讯员蓝静）16日，中南民族大学工商学院正式任命4名院领导班子新成员。其中，刚满30岁的张俊由原来的学工部部长升任院长助理，成为该院最年轻的院领导。此消息一经公布，该院管理层、教职工们议论纷纷。
“太年轻了，这样提拔违背干部成长的基本规律，很多老同志任劳任怨工作好多年，论资历、论经验都应优先考虑。”该院有老同志表示，学校各系主任多是武汉知名高校退下来的老教授，接受小伙子管理，难免尴尬。
对此，该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上、庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。张俊在学校工作8年，对创办仅9年的该院来说已是“老员工”。“学院不拘一格降人才，对我们年轻人来说也是一种激励。”一位刚入职的辅导员认为，学院选拔干部的灵活机制对年轻人来说很给力。
【武汉晚报】“80后”校领导长了张娃娃脸
老教授颇觉“尴尬” 年轻人觉得“给力”
本报讯 （通讯员 蓝静 记者 屈建成）昨日，中南民族大学工商学院正式任命了4名院领导班子新成员，其中，刚满30岁的年轻干部张俊由原来的学工部部长升任院长助理，成为学院最年轻的院领导。此消息一经公布，学院管理层、教职工们议论纷纷，各有说辞。
“太年轻了，这样提拔违背了干部成长的基本规律，我们很多老同志也任劳任怨工作了好多年，论资历论经验都应该优先考虑。”该校一位老同志感慨地说。也有教师表示，学院各系主任多是武汉知名高校退休下来的老教授，现在在有些方面却要接受年轻小伙子的管理，这难免会有些尴尬。
对此，该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制很灵活，能者上，庸者下，对于有能力的年轻干部就要大胆任用，不必按照年龄论资排辈。该院院长孙松发也认为，学院坚持“董事会领导、院长负责、教授治学、民主管理”的新型管理体制，行政权力和学术权力相对独立，年轻干部的选拔并不会影响到老教授的地位和威望。
“学院不拘一格用人才，对我们年轻人来说，也是一种激励。”一位刚入职的辅导员认为，学院选拔干部的灵活机制对年轻人来说很“给力”。
昨日记者见到了张俊，他长着一张圆乎乎的“娃娃脸”。对于争议，张俊表现得很坦然：他谦逊地表示，争议无可厚非，自己只要做好分内的事就好了。
【武汉晨报】80后升任学院领导引争议
本报讯（通讯员蓝静）前日，中南民族大学工商学院任命了4名新任院领导。其中，刚满30岁的张俊成为该校最年轻的院领导。张俊原为该校学工部部长，此次升任院长助理。该消息引发校内职工争议。
一教师认为，学院各系主任多是武汉知名老教授，现在却要接受年轻小伙子的管理，难免会有些尴尬。“这种提拔也违反了干部成长基本规律。”该校另一位老教师认为，张俊过于年轻，校内有很多老同志任劳任怨，论资历经验都应优先考虑。
虽然老员工颇有微词，但年轻员工则表示理解。一位刚入职的辅导员认为，学院不拘一格降人才，这种灵活的用人机制对年轻人来说也是激励。
张俊本人表现坦然：“有争议无可厚非，毕竟我很年轻，但我只要做好分内的事就好了。”
该院分管人事的副院长邹继康表示，独立学院用人机制灵活，能者上庸者下，对有能力的年轻干部就要大胆任用。